W niektórych firmach w pewnych okresach roku zapotrzebowanie na pracowników jest znacznie większe, niż w innych, na przykład w budownictwie. W sezonie letnim buduje się znacznie więcej, niż w zimowym, a utrzymywanie etatów przez cały rok może być niezwykle kłopotliwe, dlatego pomyśleć trzeba nam pewnymi rozwiązaniami, które pomogą nam ten problem rozwikłać.
Zagranicznego pracownika można zatrudnić przez agencję
Ciekawym wyjściem może być zatrudnianie zagranicznych pracowników przez agencję pracy w sezonie, gdy jest nam ich potrzebnych znacznie więcej, czyli głównie latem. W takiej sytuacji będziemy mogli ściągnąć fachowców na kilka miesięcy, popracować z nimi, a następnie będą oni musieli wrócić, aby uzupełnić formalności i odnowić wizę. Zrobią sobie przerwę na czas zimowy, a my zostaniemy z wystarczającym zapasem krajowych pracowników, aby w przyszłym sezonie znowu skorzystać z usług agencji i wspomóc się sezonowymi pracownikami z innego kraju. Wiele firm działa dzięki takim rozwiązaniom, unikając upadłości w sezonie zimowym, gdy pracy dla nich jest zdecydowanie mniej i nie może ona być wykonywana na dostatecznie wysokim poziomie. Jeżeli zdecydujemy się na takie rozwiązanie jak agencja pracowników z Ukrainy będziemy mogli zatrudnić niezwykle szybko. To nam pozwoli poszerzyć zakres oferowanych przez nas usług budowlanych oraz obsługiwać więcej zleceń jednocześnie.
W niektórych przypadkach trafić możemy na naprawdę wysoce wykwalifikowanych pracowników, którzy są w stanie wykonywać więcej pracy, niż nasi krajowi fachowcy. W takiej sytuacji warto w następnym sezonie zadbać o to, żeby taki pracownik także trafił do nas, lub nawet zainteresować się pozostawieniem go u nas na stałe, co powinno przypaść mu do gustu i zadowolić go finansowo.