Szkolenia pracownicze to doskonały sposób na podniesie kwalifikacji pracowników i tym samy na usprawnienie działania firmy, Co ważne coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że inwestowanie w kapitał ludzki na dłuższą skale jest bardzo dla nich i ich firmy opłacalne. W jakie zatem szkolenia warto inwestować i jakie ich rodzaje mogą znacząco wpłynąć na działanie firmy? Oto kilka ciekawych propozycji odnośnie szkoleń pracowniczych.
Szkolenia e-learningowe praktycznym sposobem na prowadzenie szkoleń pracowniczych
Szkolenia e-learningowe nie są zasadniczo osobnym rodzajem szkoleń, a raczej alternatywną formą ich prowadzenia. Mianowice kursy e-learningowe nie odbywają się w tradycyjnej formie, a są prowadzone za pośrednictwem komputera i internetu, co umożliwia udział w szkolenie osobom znajdującym się w różnych miejscach. Własnie to sprawia, że szkolenia e-learningowe są tak wygodne dla firm. Dodatkowo szkolenia tego typu są także zwykle tańsze niż organizacja tradycyjnych szkoleń pracowniczych, co także nie pozostaje dla pracodawców bez znaczenia. Niemniej szkolenia e-learningowe mają także wiele zalet dla samych pracowników do których można by zaliczyć takie ich aspekty jak:
- duża elastyczność harmonogramu szkoleń (kursy dostosowane do godzin pracy pracowników),
- łatwość zmiany terminu szkolenia,
- indywidualny charakter szkoleń,
- możliwość odtworzenie treści zawartych w odbytym się już szkoleniu.
Szkolenia e-learningowe są obecnie bardzo popularną forma prowadzenia szkoleń pracowniczych, a co za tym idzie oferta kursów tego rodzaju jest bardzo bogata, co umożliwia przeprowadzenie wielu różnych rodzajów szkoleń.
Szkolenia sprzedażowe – a szkolenia z komunikacji?
Według portalu www.portalkadrowy.pl poprawna komunikacja jest podstawowym elementem prowadzenia efektywnej sprzedaży każdej firmy i choć z pozoru może się wydawać, że nie powinno być większych problemów z komunikowaniem się z klientami, jednak często w praktyce komunikacja interpersonalna jest na dość niskim poziomie. Niedostateczny przepływ informacji może powodować nie tylko napięte stosunki z klientami, jak i zespołami oraz na linii pracownik menadżer, ale także wpływać na opóźnienia w realizacji zamówień, co może skutkować utratą klientów. Umiejętność komunikacji interpersonalnej pozwala nam zarówno na rozumienie i przekazywanie komunikatów bezpośrednich jak i tych zakamuflowanych, których to umiejętność rozpoznania jest bardzo ważne dla jakości komunikacji. Właśnie w obieraniu tych nie jasnych i nie do końca precyzyjnych treści pomagają szkolenia z komunikacji. Znajomość zasad poprawnej komunikacji pomaga także w budowaniu trwałych relacji z klientami. Szkolenia sprzedażowe w ramach, których zawarte są treści pozwalające na rozwijanie kompetencji związanych z komunikacją interpersonalną są bardzo ważne dla osób pracujących na stanowiskach handlowych, ponieważ umożliwiają one poprawne wykonywanie pracy. Na dzień dzisiejszy szkolenia z zakresu komunikacji interpersonalnej są łatwo dostępne, dzięki czemu nie powinno być problemu z zapewnieniem tego typu kursów pracownikom.
Instytucje publiczne – a wymagane szkolenia
Prowadzenie szkoleń pracowniczych jest ważne nie tylko w prywatnych firmach, ale także i w instytucjach publicznych. Jednym z podstawowych szkoleń przeznaczonych dla takich ośrodków jak szkoły, jednostki samorządu terytorialnego, czy jednostki organizacyjne jest typ szkoleń – szkolenia ekonomia społeczna. Szkolenia tego typu pomagają w zdobycie wiedzy odnośnie tego jak przygotować daną instytucje do tworzenia warunków sprzyjających rozwojowi ekonomi społecznej, jak składać wnioski o dotacje unijne czy też jak tworzyć plany rozwoju oraz pisać projekty na pozyskanie nowych środków z zakresu ekonomii społecznej. Udział w takim szkoleniu pracowników instytucji publicznej realnie przekłada się na sposób działania samej instytucji, dlatego dostęp do nich jest tak ważny.
Coaching indywidualny – czy warto
W ostatnim czasie stały się także dość popularne kursy coachingowe. Czy taki coaching indywidualny może rzeczywiście być przydatny dla pracowników i w jakim stopniu przełoży się on na kompetencje pracownicze? Według kadry.infor.pl kursy coachingowe pozwalają na określenie mocnych i słabych stron danej osoby oraz wskazanie jej indywidualnych predyspozycji oraz celów. Umiejętność zidentyfikowania i określenia własnej osobowości przekłada się w dużej mierze na umiejętność pracy w zespole, poczucie pewności siebie oraz ponoszenia odpowiedzialności za własne decyzje, co w sposób znaczący przekłada się na funkcjonowanie samego pracownika, zespołu w którym on pracuje, a co za tym idzie także i działanie całej firmy.
Krótko podsumowując temat
Inwestycja w pracowników jest z cała pewnością opłacalna dla firmy. Warto jednak wiedzieć, które rodzaje szkoleń przynoszą najwięcej korzyści i co za tym idzie na które szkolenia warto pracowników wysyłać.